RECRUTEZ VOS FUTURS INGENIEURS PAR LA VOIE DE L'ALTERNANCE

Les transformations rapides des métiers et des outils conduisent les entreprises à adapter leurs compétences et leurs ressources. L'ITII Pays de la Loire, fort de ses 30 ans d'expériences dans la formation d'ingénieurs par alternance, répond à vos besoins en recrutement et vous accompagne dans la formation de vos futurs ingénieurs.

Nos apprenants bénéficient de connaissances solides en sciences de l'ingénieur et de fortes compétences managériales, tout en possédant un profil largement engagé vers l'activité professionnelle. Tous issus d'un BAC+2, d'un BAC+3 ou d'une PREPA (CPGE, Peip...), ils aspirent à devenir diplômés d'une Grande Ecole d'Ingénieurs ligérienne, partenaire de notre CFA et réalisent leur formation par la voie de : 

• L'apprentissage - cliquez ici pour recruter un apprenti
• La formation professionnelle continue - cliquez ici pour faire évoluer vos techniciens vers le titre d'ingénieur

L'ITII PAYS DE LA LOIRE VOUS ACCOMPAGNE POUR FORMER VOS INGENIEURS

Nous sommes à vos côtés dès la recherche de votre apprenti, jusqu'à sa diplomation 3 ans plus tard ! 

• Mise en relation avec les candidats (BAC+2, BAC+3 ou PREPA) déjà sélectionnés par les écoles partenaires (CVthèque, offre d'alternance, Job Dating)
• Mise en place du contrat d'apprentissage et suivi administratif
• Définition du parcours de formation de l'apprenti en entreprise
• 1 journée de formation du tuteur en début de formation
• 2 à 3 visites par an effectuées par l'équipe tutorale dans l'entreprise d'accueil
• Carnet de suivi électronique pour évaluer l'évolution de votre apprenti (CASUEL)
• Projet de Fin d'Etudes (PFE) de votre apprenti, réalisé en autonomie pendant la dernière année de formation, sous le regard de l'équipe tutorale de chaque apprenti
• Suivi rapproché en cas de difficultés dans la relation apprenti-tuteur
• Ateliers thématiques (entretiens d’explicitation, écoute, accompagnement, partages d'expériences avec d'autres tuteurs...)
• Conférences...

A travers cet accompagnement, l'ITII Pays de la Loire aide l’entreprise d'accueil dans la définition des missions de l’apprenti au long des 3 années : contenu des missions en liaison avec les objectifs visés exprimés en terme de compétences, niveau attendu à l’issue de la formation, évaluation périodique du niveau atteint et mise en place éventuelle d’actions correctives. Le but est de progresser vers ces attendus :

Pour votre entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :

• Dans une grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'Ingénieur de Production et de terrain
• Dans une PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique
• A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble

En recrutant un apprenti ingénieur, votre entreprise bénéficie de nouvelles compétences, de qualité :

• L'apprenti ingénieur est un nouveau salarié de votre entreprise, il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT et ses connaissances en sciences de l'ingénieur étudiées en alternance au sein de l'Ecole d'Ingénieurs partenaire
• Avoir choisi l'apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l'entreprise
• Vous le préparez à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
• À la fin de son apprentissage, l'apprenti est devenu un ingénieur diplômé opérationnel